Être & Devenir Coaching – Favoriser le bien-être pour une meilleure performance

Être & Devenir Coaching accompagne des entreprises, des dirigeants et leurs équipes à décider et à agir en toute sérénité dans les phases de changements.
Notre mission est dédiée aux accompagnements individuels ou collectifs sur mesure, afin de concilier performance et bien-être au travail.

Nos convictions sont que :

  • une entreprise qui favorise le bien-être de ses cadres est plus performante,
  • une personne qui trouve du sens et du plaisir à l’action devient plus efficace et plus sereine,
  • les gagnants sont ceux qui considèrent que savoir prendre le temps est utile et se faire accompagner est un « plus ».

Nous sommes au côté du cadre ou du dirigeant :

  • lors de prises de décisions stratégiques : construction d’une nouvelle vision, restructuration,…
  • dans les contextes de changement ou de situations à forts enjeux,
  • lors de son intégration dans un nouveau poste ou la reprise de nouvelles activités,
  • pour susciter l’envie de se dépasser en conciliant plaisir et travail
  • pour révéler et déployer ses talents individuels
  • pour développer des compétences relationnelles et le travail en équipe
  • pour anticiper des changements de statut (indépendant, retraite, …)

Nous sommes également au côté de l’entreprise sur les enjeux tels que :

  • la construction d’une vision partagée et les stratégies de mise en œuvre,
  • le pilotage du changement et la mobilisation de l’organisation,
  • l’émergence d’une nouvelle dynamique d’équipe,
  • la sécurisation des prises de poste,
  • le développement managérial,
  • le déploiement du plein potentiel des équipes,
  • l’accompagnement des seniors.

 

Nelly Lebot etreetdevenir-coachingfrNelly LE BOT

« Tout ce que tu peux faire ou rêves de faire, entreprends-le. L’audace est porteuse de génie, de pouvoir et de magie » – attribué à Goethe

 

Ma mission est d’accompagner les entreprises, les dirigeants et leurs équipes à décider et à agir en toute sérénité dans les phases de changements.

Ingénieur INSA, diplômée IAE d’un DESS de Gestion des Entreprises et executive coach certifiée HEC, je suis également certifiée à l’indicateur de personnalité Process Communication et formée aux approches complémentaires de la PNL, de la Gestalt et du Co-Développement.

Après une expérience de 17 ans dans de grandes structures internationales à des postes de direction dans la Finance, les Achats et d’accompagnement du changement aux côtés de dirigeants, j’ai créé mon entreprise « Etre & Devenir Coaching». Celle-ci est dédiée aux accompagnements individuels ou collectifs sur mesure, afin de concilier performance et bien-être au travail.

L’expérience m’a montré que c’est en ayant plaisir à travailler que je travaillais le mieux et que je pouvais tirer le meilleur pour moi-même et pour les autres.

Je suis convaincue que trouver du plaisir et du sens en travaillant permet aux individus et aux équipes de donner le meilleur d’eux-mêmes, d’être plus performants et plus sereins.

Et ce plaisir est possible lorsqu’il y a une cohérence entre ce que nous sommes et ce que nous faisons, lorsque nous écoutons nos envies et nos besoins et qu’ils sont satisfaits par notre activité.

Accompagner les personnes à prendre plaisir à travailler, à évoluer et à s’épanouir au sein de l’entreprise est mon métier et je serai ravie de vous accompagner également !

 

Formations

INSA – Ingénieur en mathématiques appliquées

IAE – DESS Gestion et Administration des Entreprises

HEC – Executive Coach certifiée

Kahler France – Certifiée Process Communication®

Hays Group (Entreprises & Talents) – Certifiée à l’outil Talent Q Dimensions™

Trajectives – Modèle Mentor®

EPG (Ecole Parisienne de Gestalt) – Gestalt thérapeute (en cours)

 

Parcours professionnel

Executive Coach –  Etre & Devenir  Coaching – actuel

Manager dans les fonctions Finance, Achats, Audit – BNP Paribas

Membre du jury HEC de la formation Executive Coaching

Membre de l’association de coachs professionnels ICF (International Coach Federation)

 

Partenaires

olivier-chatillon

 

Olivier CHATILLON, coach certifié HEC, a été DRH au sein de groupes industriels (AREVA, DANONE, L’OREAL). Il fait valoir son expertise et sa passion de l’accompagnement des hommes et des équipes. Intuition et pragmatisme caractérisent son approche. Il est certifié MBTI, FIRO-B, formé aux approches de l’Elément Humain et de la Gestalt.

 

 

catherine-franc

 

Catherine Franc est consultante et coach, experte de la transformation des organisations et de l’amplification du leadership. Elle accompagne des dirigeants, leurs équipes et leurs organisations dans leurs programmes de forte mutation avec des approches orientées sur les forces et les succès dans des contextes transverses et internationaux. Sa signature: l’action est dans l’interaction

 

 

maud-de-pontlevoye

 

Maud de Pontlevoye accompagne ses clients sur des problématiques de transformation liée à une évolution d’organisation, un changement culturel, une acquisition de société ou encore un changement de métier.
Sa passion ? Mettre l’humain au cœur de toutes ses actions

 

 

blandine-carlier

 

Blandine Carlier est coach en développement professionnel après avoir travaillé dans le contrôle de gestion et la Direction des Ressources Humaines de grands groupes. Ces 19 années d’expérience dans un environnement en perpétuel changement l’ont dotée d’une vision globale des organisations et de leur systémie. Coach Certifiée, ses accompagnements contribuent à la performance de l’entreprise dans le respect des potentiels humains.

 

Photo Anne Gerardin

Anne Gérardin est issue du monde de la grande entreprise dans lequel elle a exercé pendant 20 ans des fonctions de management et direction de programme, toutes en lien avec des transformations stratégiques majeures et des contextes d’innovation technologique et managériale. Sa pratique allie les référentiels du coaching, du management agile, de la conduite du changement et de l’intelligence collective.Anne a le goût des environnements complexes qui requièrent de mobiliser capacité d’analyse, vision systémique, imagination.