Les effets du bien-être sur la performance, exemple de Casino avec le management bienveillant

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Convaincu de longue date des effets du bien-être sur la performance, Casino prescrit le management bienveillant, socle de la nouvelle approche mise en place par le DRH du Groupe, Yves Desjacques.

Voici quelques extraits de l’article des Echos en date du 30/11/2015 sur l’approche de Casino :

  • « De récents travaux menés par le professeur Eric Gosselin démontrent que… dans 75 % des cas la performance diminue avec le stress. »
  • « Plus la crise s’aggrave, plus forte est la tendance à un management désincarné et mécaniste prétendument imposé par la nécessité de tenir la bride », constate Yves Desjacques, DRH de Casino. « Dans les entreprises, les conséquences de cette absence de management sont manifestes : la motivation s’effondre – 12 points perdus entre 2014 et 2015 et le stress au travail touche 53 % des salariés et 68 % des managers », selon Cegos.
  • « Ces chiffres soulignent l’urgence de redonner l’envie aux salariés. Sans motivation, l’efficacité collective est illusoire », insiste Yves Desjacques.
  • « Objectif : Encadrer sans stresser. Sur le fond, rien de révolutionnaire : encourager les efforts du salarié, féliciter et partager ses réussites, écouter et étudier ses suggestions, donner le sens et surtout fixer des objectifs « atteignables »

http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/management/gerer-et-motiver-son-equipe/021501479251-casino-prescrit-le-management-bienveillant-205068.php?utm_source=hootsuite

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