Le rôle des RH en 2020-2025

Classé dans : Billets | 0

Le livre blanc sorti début 2016 sur « Le rôle de la Fonction Ressources Humaines en 2020-2025″ et co-construit par Orange-Oliver Wyman-Mercer dresse un panorama complet des défis numériques et des évolutions sociétales qui impactent les entreprises et les nouveaux enjeux qui se posent pour la fonction RH.

5 principaux constats émergent de celui-ci :

  1. Un écart qui se creuse entre les générations. La génération des 20-35 ans représentera 50% des effectifs en 2020 et 75% en 2025, ce qui implique pour les entreprises de mieux comprendre leurs attentes
  2. Un besoin d’adhésion à la « Raison d’Etre » et aux Valeurs de l’entreprise pour pouvoir s’engager
  3. Le développement personnel, critère majeur de choix de l’entreprise, avant le poste ou la carrière
  4. Le salarié comme un client. Les générations Y et Z imposent un nouvel équilibre des droits et des devoirs en entreprise
  5. Des organisations qui deviennent plates, agiles et ouvertes. C’est une révolution des organisations.

 

Lien : http://www.oliverwyman.fr/content/dam/oliver-wyman/global/en/2016/july/LivreBlanc_A4_VF_BD.pdf

Laissez un commentaire