Le coaching d’équipe – un levier fort de changement et de transformation

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Comme l’ont partagé avec moi des dirigeants et des DRH dans le cadre d’une enquête exclusive sur l’image et la pratique du coaching dans les entreprises, le coaching d’équipe est un levier fort de changement et de transformation.

Dans les entreprises qui ont une culture du coaching valorisé et « a priori », la valeur ajoutée et les vertus du coaching d’équipe ne sont plus à prouver. Dans les autres, qui peuvent avoir une culture du coaching « tabou » ou « a posteriori », le coaching d’équipe est parfois confondu avec les séminaires, les team building ou le consulting.

Retrouvez l’interview dans la revue Personnel de l’ANDRH : PERSONNEL – COACHING D’EQUIPE

http://www.andrh.fr/les-services/la-revue-personnel

Pour plus d’informations, vous pouvez me contacter au 06 63 64 72 23 ou m’écrire à l’adresse nelly.lebot@etreetdevenir-coaching.com

Schéma 2

2 Réponses

  1. Claire DE LA BELLIERE

    Merci Nelly, pour cette etude utile, car precise et factuelle, et ce graphique clair et optimiste (1 image vaut décidément 1000 mots), qui montrent, chiffres à l’appui, tout le potentiel de développement du coaching sur un marché à niveaux de maturités encore très variables selon les secteurs.

  2. Nelly

    Merci Claire pour votre message

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