La gratitude améliore les relations et les performances au travail

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Robert Emmons, professeur de psychologie à l’université en Californie, nous explique que la gratitude peut non seulement nous rendre plus heureux, mais aussi améliorer nos relations et nos performances au travail. Globoforce serait le premier à admettre que reconnaître et … Lire la suite­­

L’éveil spirituel des dirigeants : une clé dans la conduite du changement

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« Pour embarquer son équipe dans l’aventure collective qu’est l’entreprise, un dirigeant se doit d’être éclairé, inspirant, à l’écoute, « en service » et conscient de son environnement voire de son impact sociétal, avec comme richesse principale le « capital humain … Lire la suite­­

Le rôle des RH en 2020-2025

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Le livre blanc sorti début 2016 sur « Le rôle de la Fonction Ressources Humaines en 2020-2025″ et co-construit par Orange-Oliver Wyman-Mercer dresse un panorama complet des défis numériques et des évolutions sociétales qui impactent les entreprises et les nouveaux enjeux … Lire la suite­­

Un discours émouvant du PDG de Danone sur la « justice sociale »

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Lors de la remise des diplômes des étudiants d’HEC, Emmanuel Faber tient un discours poignant et rare chez un patron du CAC 40. Faisant référence à son frère, il défend l’éthique dans le business et partage sa vision d’une économie plus … Lire la suite­­

« L’image du coaching auprès de dirigeants et de DRH » – Conférence à Paris le 22 septembre 2016

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Une étude exclusive menée auprès de 60 dirigeants et DRH L’image du coaching peut être très différente d’une entreprise à une autre. En fonction de sa taille, de son secteur d’activité ou de sa région, l’entreprise peut faire appel à … Lire la suite­­

90% des (P)DG augmentent leur investissement pour développer le leadership

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Selon le rapport 2015 de McKinsey sur la santé organisationnelle des entreprises réalisée à travers le monde, 90% des (P)DG veulent augmenter leur investissement pour développer le leadership au sein de leurs organisations. Quatre attitudes comptent pour 89% de la … Lire la suite­­

Générations Y et Z porteuses de nouveaux modèles d’entreprises !

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Emmanuelle Duez, Fondatrice The Boson Project et WoMen’Up, nous parle des générations Y et Z, des générations porteuses de nouveaux modèles d’entreprises, lors de la 4ième édition du Positive Economy Forum au Havre. La génération Y : 1ère génération mondiale et … Lire la suite­­

Dans les entreprises, la moralité rapporte beaucoup !

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Une étude récente* a permis de mettre en perspective une corrélation entre la rentabilité d’une entreprise et les résultats de l’évaluation de la personnalité de dirigeants par leurs salariés. Le résultat est sans appel : les dirigeants les mieux notés par leurs … Lire la suite­­

Les effets du bien-être sur la performance, exemple de Casino avec le management bienveillant

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Convaincu de longue date des effets du bien-être sur la performance, Casino prescrit le management bienveillant, socle de la nouvelle approche mise en place par le DRH du Groupe, Yves Desjacques. Voici quelques extraits de l’article des Echos en date du 30/11/2015 … Lire la suite­­

Au bout de 5 ans, 80% des entreprises survivent quand elles ont été accompagnées !

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Au bout de 5 ans, 80% des entreprises survivent quand elles ont été accompagnées, contre 50% en moyenne. L’accompagnement personnalisé constitue donc un vrai « plus ». On sait depuis plusieurs années qu’une grande partie de la mortalité des TPE/PME est due … Lire la suite­­

Pression sur les financiers

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Selon une étude menée en mai 2014, les financiers sont de plus en plus stressés par leur travail : 58% d’entre eux ont constaté qu’une erreur dans leur travail a entraîné un conflit avec leur hiérarchie. Ils subissent les exigences de … Lire la suite­­

Quelques livres que je vous recommande

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« Donner et prendre – La coopération en entreprise » Norbert Alter « Imparfait, libre et heureux » Christophe André « Les langages du corps en relation d’aide » Guy Barrier « Les 5 blessures qui empêchent d’être soi-même » Lise Bourbeau « Coacher et être coaché en entreprise » Valérie Chapus-Gilbert « Le … Lire la suite­­